怎么在同行众多优秀的企业中脱颖而出？让企业长久发展的原动力是什么？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素，是企业长久发展的原动力。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。
谈到激励员工问题，有的企业用年终奖激励员工努力工作，有的则以职位作为“诱惑”，智能水表十强企业慧怡公司为了激励员工，评选出一批优秀员工并以组织远赴宝岛台湾旅行作为奖励，激励公司所有员工努力工作。
激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量。挖掘员工潜力在生产和管理过程中有着极为重要的作用。美国哈佛大学教授威廉•詹姆士研究发现，在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥出20%—30%，如果受到充分的激励，他们的能力可发挥80%——90%。由此可见，激励是挖掘潜力的重要途径，也是公司长久发展的最关键因素。
正因为慧怡水表公司领导抓住了管理的这一核心要素，才让公司长久的立于“不败之地”，并受到水表界以及用户的肯定。
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